Las empresas que cotizan en Bolsa tienen solo 13% de mujeres en puestos gerenciales
Por Edwin Miranda V. / Bolivia Energía Libre / Activo$ Bolivia-La Paz
La señal de equidad de género en la gran industria –manufacturera, financiera y de servicios- no es de las mejores en Bolivia. De hecho de casi 100 compañías nacionales que cotizan en la Bolsa Boliviana de Valores (BBV), solo un 12.6%, constituyen mujeres que ostentan algún cargo directivo y/o ejecutivo, así lo reveló la Gerente General de Ferroviaria Andina, Cynthia Aramayo.
La CEO de la compañía ferroviaria es la primera mujer que llegó al máximo cargo ejecutivo en la empresa y es considera la segunda, en América Latina, de ostentar un grado de responsabilidad, generalmente, identificado con un varón.
“La participación de las mujeres en la toma de decisiones, es baja en América Latina, pero sobre todo en Bolivia. Así de 71 empresas que cotizan en Bolsa, solo 12.66%, tienen mujeres en sus consejos directivos, es decir, por cada mujer, hay 7 varones que toman decisiones”, aseguró Armayo.
La alta ejecutiva gerencial participó el fin de semana en un en un foro virtual denominado “Liderazgo con el Rol Directivo de las Mujeres” que promovió la Cámara Nacional de Comercio (CNC) entre el 14 y 15 de abril.
Temas como el empoderamiento, la integración y talento; además de la dinámica en roles directivos junto a las habilidades gerenciales y directivas que tiene la mujer en Bolivia fueron abordadas durante el desarrollo del evento y de la cual participaron la Embajadora de México en Bolivia, María Teresa Mercado; la Gerente General de Ferroviaria Andina, Cynthia Aramayo, y la Directora Ejecutiva del Grupo Nueva Economía, Carola Capra.
Estuvo también presente la Encargada de Negocios de la Embajada de Estados Unidos en Bolivia, Charisse Phillips; Presidenta del Directorio del Banco FIE, Ximena Behoteguy, y de la Gerente General de Alexander Coffe Shop S.R.L., Pamy Quezada.
Retrocede la igualdad de género en el país
Según Aramayo los últimos quince años puede considerarse como un retroceso para la mujer en su objetivo de alcanzar una igualdad de género en el país cuando se trata de asumir responsabilidades de mando en la actividad pública y privada.
“Lo más triste es que en el caso de Bolivia, hemos retrocedido en la participación de la mujer”, apuntó la ejecutiva corporativa.
Aseguró también que el papel que desempeña la mujer en la economía nacional es “fundamental porque además existen evidencias sobre lo que puede hacer en las empresas cuando está en mando de dirección”.
Identificó a los estereotipos que persisten en la sociedad, un obstáculo que impide a la mujer expandir su participación en roles esenciales en una empresa.
La ley que también protege desigualdades con relación a la remuneración salarial y horas de trabajo, y por lo tanto, contribuye a “coartar el desarrollo personal de las mujeres”, indicó.
A su turno, la Presidenta del Directorio del Banco FIE, Ximena Behoteguy, dejó en claro que para la entidad financiera la equidad e igualdad de género, son asuntos estratégicos que guían la vida institucional y el desarrollo de los recursos humanos que tiene.
De hecho la “igualdad de género está en nuestra esencia, es un puntal decisivo y una razón de ser y existir de la entidad que se resume en la inclusión financiera”, aseguró la CEO de FIE.
La mujer siempre fue un “tema clave para el banco desde que nació porque el impacto en el desarrollo de las mujeres a través de lo que fue las micro finanzas, impacta directamente en el núcleo familiar, son definitivamente, agentes económicos”, subrayó Behoteguy.
Para demostrarlo, rememoró que FIE nació en 1985, bajo el manto de cinco mujeres.
“Así, rompimos paradigmas y estereotipos, es decir, abrir las entidades financieras a mujeres de escasos recursos económicos y por lo tanto, vulnerables, no solo económicamente, sino también, socialmente”.
Cuando comenzó FIE era catalogado como un “banquito de pobres”, pero 36 años después tiene una cartera de más de $us1.300 MM, los depósitos del público llegan a $us1.800 MM, ostenta más de un millón de clientes y tiene por lo menos 400 puntos de atención financiera en todo el país, detallo los logros que alcanzó la entidad.
Dijo que el personal femenino llega al 55% en el Banco y es un empoderamiento con calidad.
Solo en el directorio la mujer participa en un 60%, de los cuales 54% de los cargos ejecutivos está en manos de las damas, y en lo fundamental, el 51% del total de la cartera que tiene el Banco diseminado en la población corresponde a mujeres bolivianas.
Finalmente apuntó que en el área rural, el 44% de las mujeres son clientes titulares de Banco FIE.
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